如何预防或者处理学生打架的事件(如何应对学生打架事件)
(1)让学生们保持镇定
(2)要及时跟进,弄清楚事情的来龙去脉在解决打斗的过程中,首先要弄清楚学生为什么会打架,以便能有针对性的解决问题。
通常情况下,有两种可能引发打架的原因:1、调皮捣蛋:学生经常会做出怪异的行为、恶作剧、无知、好玩或表现出反叛的心态,造成破坏公物、欺负学生等行为。
袭击的程度比较低,但是出现的可能性最高。
二是复仇式:因为两个人之间有矛盾,或者对此耿耿于怀,认为需要伸张正义,才能挽回颜面,平息心中的怒火,于是以牙还牙,或者蓄意要伤人,这是一种最恐怖的情况,因此,当所有的学生都冷静了下来,他们必须开始对这场斗殴进行到底。
这时,他平静下来,把这件事的来龙去脉讲了一遍。
不过,即使这样,在向学生们说明自己的理由时,他们也会想方设法地把事情的前后矛盾归咎于自己,而不会去向亲眼目睹这一切的学生求证,以便更好地解决问题。
(3)安抚学生的情绪,建立信任,在得知整件事后,他们会根据自己的过错和道歉,让他们认识到自己的错误。
所以,他必须要批判,绝对不能手下留情。
老师要擅长对教育架上的学生进行批判,更要对其进行正面的批评和批评。
我认为老师要对自己的孩子表示尊敬,对他们的错误要有善意的批评。
教师要做到“以身作则、以理服人”,将《中学生日常行为规范》与学生进行对比,剖析其过失,使其真正意识到自己触犯了学校的规章制度,并告诫学生们要以身作则,不可重蹈覆辙。
(4)明确职责,恰当惩罚在得知全部情况后,将双方父母请至学校进行协商,并一起解决问题。
第一,解决战斗,无论发生了什么,都要赔偿,第二,解决冲突的根源,错误的一方要负责!学校和班级会给予同样的惩罚!
(5)开展小组指导,说明班里发生斗殴的不良后果,如果不警告其他学生,这种不良风气可能会在全班范围内传播,对学校风气的塑造极为不利。
所以,班主任要抓住这次机会,充分运用早会上、班会的形式,向全班学生进行深入的思想宣传,让他们从这次的冲突中汲取经验,学会镇定,学会控制自己的情绪。
当然,管理也是一种艺术化的,面对不同年龄段、不同性格的学生,班主任要因人因时因地、因因因事加以灵活处理,能让孩子们对自己敬而畏之,逐步建立一个良好的班集体!
我想,这种恶性的斗殴,班主任必须要“狠”,不能因为担心自己的问题而被曝光。
此外,要与父母多做交流,了解孩子的基本行为。
他们多数是留守或单亲,家境比较特别,班主任要真正理解他们抓住问题,抓住重点。
此外,要长期留心,不要怕“问题”的学生,对父母的恐惧,在对待问题上犹豫不决,这种情况下,常常会错过机会,无法根除问题。
在解决问题上,最好的办法就是利用学校的关系,让他们产生压力,让他们忌惮。
之后还不忘记“穷追不舍”让学生们不要重蹈覆辙
如果发生了打架的事情,该怎么办,我就这个过程和方式谈一下自己的观点。
一、现场控制环节.一旦发生冲突,要及时赶到现场,并进行有效的管理。
校长要在学生之间安排一个明的岗哨。
“明岗”是指班长和寝室的班长,他们要对自己所在的班或者寝室负责,如果有什么问题,可以阻止的话,一定要告诉他们的班主任和附近的教师。
所谓的“暗哨”,就是由老师在自己的班级里,从自己的学生中,选出一个值得信任的“情报人员”。
这样一来,一旦发生打斗,老师就能及时了解到。
如果有空闲,应准时到达事发地点并将其送至公司。
在课堂上不要向学生提问,讲道理。
当然,也有不少时候,不会有人主动认错,那么就可以去询问一下在工地上表现比较好的学生,或者去看一看,把“嫌疑人”给带走。
同时,他还让其他的学生回到自己的宿舍(座位),或者安排其他的老师或者其他的人来维持秩序。
二、还原事件。
把双方送到各自的办公室(关门,保持沉默),然后分别问清楚发生了什么。
对两名学生的伤势进行了调查,如果发现有伤者,应立即安排医护人员前往学校,并告知双方的父母。
如果没有,或者没有受到太大的伤害,可以让当事人将事件的来龙去脉,包括发生的时间,位置,理由,过程,几个人参与,几个人一起出手。
再从两个人的叙述中,将事情的来龙去脉一一说清楚。
在叙述过程中,学生们往往回避问题,谴责他人,掩盖事实,突出自己的行动。
因此,教师要具备一定的辨析技巧,可以从旁听或旁听的角度,来辨别出学生说谎。
但是,也要意识到,学生之所以说谎,是由于害怕,怕老师、家长责骂,怕被校方责备,怕负上责备。
一些学生,说话的语气很严厉,但实际上,他们都是心虚,是被吓到了,所以,他们必须要用这种方法来掩盖自己的恐惧。
因此,一名教师要向学员们表达自己的意见,用监狱里的一句谚语来说,那就是:“从轻处罚,拒绝严厉。
第一,态度就是最重要的,让你说,就是让你承认自己的错误,如果你不承认,反而会加重惩罚。
第二,你要老老实实,这世界上的事情是绝对不能说的,谎言迟早会被拆穿,到时候你说的每一句话都没有人相信,一个不讲信用,又不敢承担责任的人,是会被人看轻的。
第三,教师知道事情的主要原因并不在于处罚,而在于让学生们能够更好地处理问题,避免以后出现一些令人讨厌的事情,如果要解决问题,那就应该和导师合作,把问题说明白。